Mehr Jobsicherheit, bessere Aufstiegschancen, mehr Wissen und Qualifikationen – eine Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter hat zahlreiche persönliche Vorteile, die sich in der Karriere positiv auswirken können.
Sind Ihre Mitarbeiter denn zufrieden?
Diese Frage werden Sie nicht beantworten können, wenn Sie nicht danach fragen.
Mitarbeitergespräche sind in vielen Unternehmen ein wesentlicher Bestandteil der Personalarbeit. Doch oft werden diese Gespräche nicht so effektiv genutzt, wie es möglich wäre.
persomate® bietet hier mit dem integrierten Modul "Mitarbeitergespräche & 360°-Feedbacks" die bestmögliche Unterstützung, um Mitarbeitergespräche erfolgreich und zielgerichtet durchzuführen.
Die Ergebnisse der Selbsteinschätzung und die Bewertung des Vorgesetzten fließen beide als eigene Bewertungsebene in die Qualifikationsmatrix ein.
Nur so können zielorientierte Maßnahmen daraus erfolgen und unter anderem die Zufriedenheit der Mitarbeiter deutlich verbessert werden.
Der neue Informationsgehalt spart dem gesamten Unternehmen Zeit und Kosten. Gleichzeitig wird das Vertrauen zwischen Unternehmen und Belegschaft gefördert sowie die Qualität der Produkte verbessert.
Das Personalgespräch mit Leistungsbeurteilung dient dazu, einen gemeinsamen Nenner zu finden und danach geeignete Maßnahmen und Ziele festzulegen. Dabei können Sie auf das Ergebnis der vorhergehenden Selbsteinschätzung des Mitarbeiters zurückgreifen.
Die für die Gesprächsführung relevanten Informationen stehen Ihnen direkt zur Verfügung. Die frei definierbaren Fragebögen können entweder direkt im System oder individuell erstellt und hinzugefügt werden.
Das System unterstützt Sie während des gesamten Prozesses - von der Erstellung der Agenda und dem Fragenkatalog bis hin zur Verfolgung der Maßnahmen und Ziele nach Abschluss der Gespräche.
